Já pensou em trabalhar apenas 4 dias na semana? Na Europa, vários países estão fazendo experiências com a jornada de trabalho reduzida, com apenas 32h semanais. Um dos principais benefícios é um melhor equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, o que torna os funcionários mais produtivos e satisfeitos.
Semana de trabalho reduzida é testada na Europa
Somente a partir do ano de 2020 que alguns países começaram a testar a jornada de trabalho de 4 dias. Entretanto, no início deste ano, os Emirados Árabes foi o primeiro país do mundo a implementar de fato esse modelo reduzido (com apenas 4 dias e meio). Enquanto na Europa, diversos países ainda estão testando a nova modalidade.
Dados da OCDE (Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico) mostram que muitas empresas na Holanda já adotaram a carga horária de trabalho de 5 a 8 horas por dia, ou 29 horas por semana, por exemplo. O ranking da OCDE colocou a semana de trabalho do país como a mais baixa de todas as outras. Enquanto a Dinamarca ficou em segundo lugar com 32,4 horas semanais de trabalho.
Joséphine Passe-Partout
Desde janeiro de 2019, a empresa francesa Joséphine Passe-Partout introduziu uma semana de trabalho de quatro dias. Os funcionários trabalham das 9h às 18h às segundas, terças, quintas e sextas-feiras, sem trabalho às quartas-feiras. Eles ainda recebem seus salários integrais durante os quatro dias em que estão trabalhando. Para eles, embora saiam às 18h, parece que estão indo para casa mais cedo.
Cenário no Brasil
No Brasil, o panorama é bem diferente. Dados do IBGE indicam que a carga de trabalho é de 40 a 42 horas semanais e com salário médio de R$1.298 mensais. O Brasil está longe de adotar esta medida, ainda que em forma de testes. No momento, não há pesquisas sendo realizadas nesse formato.
10 países Europeus que possuem a jornada de trabalho reduzida
Segue abaixo uma lista com 10 países que já estão em fase de testes para reduzir a jornada de trabalho, e já apresentaram resultados positivos com essa nova modalidade.
- Holanda
- Dinamarca
- Alemanha
- Suíça
- Irlanda
- Áustria
- Itália
- Austrália
- Suécia
- França
Frederick Taylor e a Otimização do horário de trabalho
Na verdade, a ideia de trabalhar 32 horas por semana não é nada nova. Ela foi proposta pela primeira vez por Frederick Winslow Taylor, no final do século XIX, como parte de sua teoria sobre a otimização do horário de trabalho para aumentar a produtividade.
Frederick Taylor, inventor e engenheiro americano, conhecido como o pai da gestão científica, acreditava que era possível medir praticamente tudo sobre o desempenho do trabalho e depois usar essas medidas para fazer mudanças para melhorar.
Taylor defendia que era importante entender cada parte de um trabalho e seus custos a fim de otimizar o trabalho e eliminar o desperdício. Ele também pensava que a gestão científica deveria ser utilizada em todas as indústrias, não apenas na produção, mas também no trabalho financeiro e administrativo.
Dessa maneira, os princípios científicos podiam ser aplicados ao local de trabalho para aumentar a produtividade e a eficiência. Como resultado, ele é frequentemente considerado um dos pais da teoria moderna de administração. As teorias da gestão de Taylor influenciaram muitos aspectos dos negócios em todo o mundo, incluindo sistemas de planejamento de produção como os utilizados hoje pela Toyota Motor Company que se originaram do trabalho da Taylor.
Mais tempo em família com o trabalho reduzido
A flexibilidade é importante para o bem-estar dos funcionários e de suas famílias. As pessoas podem levar seus filhos à escola, estar em casa para jantar e passar o tempo com os membros da família da maneira que melhor lhes convier.
Ao mesmo tempo que, os funcionários também têm mais liberdade sobre como passam seus dias, eles podem escolher se querem trabalhar mais horas um dia ou menos horas em outro dia. O resultado disso é um colaborador mais disposto e estimulado para desempenhar seu papel no trabalho.
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