O Teste de Personalidade MBTI é um teste que avalia o tipo de personalidade que a pessoa tem. Pode ser usado para compreender a si mesmo e aos outros, ou para melhorar sua vida.
Entenda o Teste de Personalidade MBTI
Os testes de personalidade são usados por muitas empresas para avaliar candidatos a emprego e funcionários. Os testes podem levá-los a compreender melhor seus pontos fortes e fracos, ou podem ser administrados em ambientes de trabalho por psicólogos treinados ou outros profissionais.
O Teste de Personalidade MBTI é um questionário que mede como você utiliza suas preferências naturais. Ele divide as pessoas em 16 tipos de personalidade distintos, cada um dos quais com seus próprios pontos fortes e fracos. O teste funciona dando-lhe declarações e depois pedindo-lhe que indique se elas descrevem como você se vê ou não.
O MBTI foi desenvolvido nos anos 40 por Isabel Briggs Myers e sua mãe Katharine Cook Briggs com base nas teorias do psiquiatra suíço Carl Jung (1875-1961), que acreditava que as pessoas têm quatro formas principais de perceber a informação: a sensação, o pensamento, o sentimento e a intuição.
Os resultados do MBTI são utilizados para uma variedade de propósitos, incluindo aconselhamento de carreira, crescimento pessoal, formação de equipes, aconselhamento matrimonial, desenvolvimento de currículo educacional, desenvolvimento de liderança etc.
O resultado do Teste de Personalidade MBTI é preciso?
O MBTI não é um teste científico; ao contrário, é uma ferramenta para ajudá-lo a entender-se melhor, e para aprender sobre os quatro principais tipos de personalidade: introvertido ou extrovertido, pensador, intuitivo ou sensorial e julgador (ou perceptivo).
O resultado do MBTI não é exato – não há categorias ou caixas claras a serem assinaladas – mas sim um guia aproximado que lhe dá uma ideia do seu tipo com base em como você responde a certas perguntas. Portanto, embora não seja 100% preciso no que diz respeito a determinar quem você é como pessoa, ele pode ajudar a dar uma ideia do porquê de certas coisas nos afetam de forma diferente de outras.
A seguir, entenda os principais tipos de personalidade:
Introvertido x Extrovertido
Os introvertidos são mais silenciosos e reservados, preferem trabalhar sozinhos e recarregam suas baterias passando um bom tempo sozinhos. Enquanto os extrovertidos são mais desenvoltos, gostam de trabalhar em grupo e ficam energizados por estarem ao redor das pessoas.
Intuitivo x Sensorial
As pessoas intuitivas estão mais à vontade com teorias e ideias abstratas. Elas tendem a ser imaginativas e a ter uma vida interior mais complexa. Enquanto as pessoas sensoriais são mais ligadas na percepção do mundo concreto.
Pensar x Sentir
Se você é um Pensador, você tende a ser lógico, analítico e objetivo. Você se concentra em fatos e dados ao tomar decisões. Se você é mais ligado nos sentidos, você tende a ser intuitivo e empático. Você se concentra no lado humano das coisas ao tomar decisões.
Julgamento x Percepção
No julgamento, as pessoas se concentram mais no presente e é mais provável que tenham um perfil “fazedor”. Já na percepção, as pessoas são mais concentradas no futuro e é mais provável que sejam “pensadoras”.
Outros testes de personalidade
Existem outros testes que também são muito utilizados para avaliar a personalidade das pessoas. São eles:
Teste Big 5
O teste Big 5 é um teste de personalidade que mede os cinco principais traços de personalidade, incluindo a extroversão, agradabilidade, consciência, neuroticismo e abertura. Este teste avalia a personalidade dos candidatos a emprego e o potencial de adequação a uma posição de trabalho. Os resultados fornecem uma visão de como você aborda as situações e toma decisões.
O teste Big 5 leva cerca de 20 minutos para ser concluído e pode ser feito on-line ou em um centro de testes local. Algumas perguntas podem parecer não relacionadas à primeira vista, mas são projetadas especificamente para este tipo de avaliação. Como exemplo: “É mais provável que eu ajude alguém que precise de assistência”.
Inventário de Personalidade HEXACO
Embora o modelo dos Cinco Grandes tenha sido extremamente popular nos estudos de personalidade, ele não está livre de críticos. Um desses críticos é a professora de psicologia da Universidade de Minnesota chamado Lee Anna Clark. Ela propôs um modelo diferente para medir traços de personalidade chamado HEXACO (a sigla significa Honestidade/Humildade, Emocionalidade, Extroversão, Amabilidade, Consciência e Abertura à Experiência).
Ao contrário dos Cinco Grandes que medem cinco fatores usando 20 respostas possíveis por fator (dando 100 respostas potenciais), o HEXACO mede seis fatores usando 18 respostas possíveis por fator (dando 216 respostas potenciais). Em outras palavras, você obtém menos opções de “sem opinião” ao fazer um teste HEXACO do que ao fazer um teste Big 5.
Para maiores informações, acesse o site MBTI.
Você também pode gostar de ler:
Você é otimista ou pessimista? Este teste de personalidade pode revelar!
Você é otimista ou pessimista? Este teste de personalidade pode revelar!
